promoviendo
los productos y servicios orientados al segmento +50
Sello
plateado porteño
13/06/2025
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La Ciudad
acompaña el lanzamiento de la Certificación Impacto Silver –
Sello Plateado Reconocimiento a las organizaciones que
promueven la diversidad generacional y desarrollan
políticas, productos y servicios orientados al segmento +50.
En el auditorio de la Sede del Gobierno porteño, se realizó
la presentación de los fundamentos y beneficios del programa
de Certificación Sello Plateado, así como las bases y
condiciones para acceder a la certificación. El objetivo es
validar, acompañar y visibilizar a aquellas organizaciones
que implementan políticas amigables con todas las edades,
fomentando entornos laborales inclusivos, el diseño de
productos para personas mayores y la promoción del talento
intergeneracional.
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El ministro de
Desarrollo Humano y Hábitat, Gabriel Mraida, destacó: ”El
Sello Plateado es mucho más que un reconocimiento a las
empresas que apuestan por la economía plateada, es el
compromiso de hacer una Ciudad más inclusiva donde las
personas mayores sean protagonistas y puedan desarrollar su
propósito a cualquier edad". |
Un
evento con protagonismo intergeneracional
La
presentación contó con la exposición de un panel de expertos
que abordaron desde distintos ángulos la importancia de la
diversidad generacional en las empresas y del fomento de la
economía plateada. Participaron: Luis Guastini, Presidente y
CEO ManpowerGroup Argentina; Laura Briano, Directora RRHH
LATAM Accenture; Adrián Barreto, Coordinador de Alianzas en
Diagonal Asociación Civil; Fabiana Gadow, CEO Korn Ferry
Argentina; Alberto Chab, profesional independiente,
psicoanalista; Mónica Alejandra Rodríguez, PM empleada Bar
Las Nonas y Andrea Falcone, Fundadora de Silver Economy
Forum.
También
participó del encuentro, Mercedes Joury, subsecretaria de
Personas Mayores que dijo: “Creemos firmemente que la edad
no es un límite, sino una fortaleza. Las personas mayores de
50 años tienen una trayectoria valiosa, habilidades
desarrolladas a lo largo del tiempo y una mirada que
enriquece cualquier entorno de trabajo”.
Modalidades de certificación:
Cultura
InterGen: para organizaciones que integran la diversidad
etaria en sus prácticas laborales.
Innovador
Silver: para quienes desarrollan soluciones orientadas a
mejorar la calidad de vida de personas mayores.
Metodología
de certificación
La
certificación consta de cinco etapas: elección del tipo de
certificación, clasificación de la organización, evaluación
mediante formulario, revisión de evidencias y emisión del
informe final con certificación y recomendaciones de mejora.
Un
compromiso con el futuro
La Ciudad reconoce
que el envejecimiento poblacional es una realidad demográfica en
crecimiento, y busca acompañar este proceso desde una
perspectiva positiva, inclusiva y estratégica. La Certificación
Impacto Silver representa una oportunidad para que el sector
privado se sume activamente a este cambio cultural, económico y
social.
Carlos Davis
Fuente:
Subsecretaría de Personas Mayores del GCABA
